こちらのページでは、会社説明会や面接等でいただいた質問の中から抜粋し、Q&A形式でお答えしています。知りたい項目がありましたら、下記リンクをクリックして下さい。
- ライトオンが求める人材とは？
- 与えられたものをただこなす、というのではなく、自発的に何かをしようとする意欲ある方を求めています。
がむしゃらに何でも熱くなれる方、人や服と接することが好きな方、向上意欲の高い方を、私たちは求めています。
- 内定後の研修はどのようなものがありますか？
- 内定後、入社前の段階でお店の経験が早期に積めるよう、アルバイト実地研修という形でお店でアルバイトをしたり、座学で勉強する等といった「内定者研修」を行っています。また入社後には新入社員研修も行っています。
- 新卒入社の場合、初めて配属される店舗はいつごろ決定しますか？
- 毎年、2月ごろの配属先決定説明会にてお知らせし、3月下旬入社という形になります。
- 休暇・休日はしっかりとれますか？
- 月9日休み・年間休日108日が原則となっております。
また休暇は年次有給・特別・慶弔休暇等があり、育児休業制度も整っています。
- 異動・転勤はどのくらいのペースでありますか？
- 2月21日付、8月21日付での異動・転勤が多くなっております。
また新店の出店があった場合、必要に応じて異動・転勤というケースはあります。
ナショナル社員は全国転勤あり、エリア社員は自宅から通える範囲内のお店への異動・転勤のケースが想定されます。
- 店舗運営職採用の場合、店長になるまでの期間はどのくらいですか？
- 当社の期待としては、入社後2年ほどで店長へ昇格していただきたいと考えています。
「店長」とはいっても、お店によって売上規模や客層が異なりますので、求められる能力や経験・スキルも自ずと異なってきます。店長をゴールと考えず、その後も経験を積んでさまざまなスタイルのお店へ柔軟に対応できる力を身につけていって下さい。
- キャリアアップはどのようになっていますか？
- 意欲的な人たちが積極的にキャリアアップできるような仕組みや制度を、数多く揃えています。
新卒定期採用の方向けの研修制度についてはこちら、人事制度についてはこちらをご覧下さい。またアルバイト採用の方向けのキャリアアッププランについては、こちらをご覧下さい。
- 30代・40代の方でも勤務されているんですか？
- はい、勤務しています。 現場の店長を担う人もいれば、本部で活躍する人もいます。また結婚・出産を経験して休職後に改めて復職したという方も、中にはいます。
- 女性はどのくらい活躍されているんですか？
- アルバイト社員も含めて、全体の約6割が女性です。
- 女性が働きやすい環境になっていますか？（産休や育児休暇について）
- 産前産後休暇や育児休暇等は、制度的にはすでに整えられてあります。
今後、これらの制度を積極的に活用し、女性が長く働いていけるような環境を整えていきます。
- アパレル関係のアルバイト経験がないのですが？
- もちろんアルバイト未経験・アパレル勤務未経験の方も大歓迎です。
『大切な友達や家族が笑顔になったり、喜んでもらえたりするのが好き！』
『人から「ありがとう！」って言ってもらうとすごく嬉しい！』 そんなあたたかい気持ちがあれば大丈夫です。
- シフト希望などは聞いてもらえますか？
- できる限りご希望も伺いたいと考えております。
面接時にお気軽に店長へご相談ください。
- 勤務時は服装規定はありますか？
- お店では皆さん自身が動くディスプレーになっていただきたいと考えております。
その為、勤務時は当社取り扱い商品を着ていただいております。
※着用割引等の制度有
- アルバイトからのキャリアアップは？
- アルバイト⇒副店長 （契約社員）⇒店長 （正社員）へなった方が、全店長の約50％を占めております。
是非、先輩情報をご覧ください。※先輩情報はこちらから
